将刘某甲由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因 职业介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...

了其工资；申诉人主张权利没有超出法定期限；三、申诉人的承包金以及差旅费应当由人民法院处理，否则，申诉人的权利得不到保护；四、申诉人为了维护自己的合法权益 申诉人李某某提出用工单位少发其工资的理由与查明的事实不符，本院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，当事人应当在发生 ...

中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动 、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司支付 ...

共和国劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用劳动法来处理。上诉人的第一个上诉理由不能成立。 《广东省人口与 ...

共和国劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用劳动法来处理。上诉人的第一个上诉理由不能成立。 《广东省人口与 ...

共和国劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用劳动法来处理。上诉人的第一个上诉理由不能成立。 《广东省人口与 ...

共和国劳动法没有明确规定用人单位与劳动者对上述奖励发生争议是否适用劳动法来调整，但根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的精神，该奖励可以视为劳动者享有的福利待遇，因此，用人单位与劳动者就此问题发生争议可以用劳动法来处理。上诉人的第一个上诉理由不能成立。 《广东省人口与 ...

诚信、出尔反尔，向劳动局提出申诉，故我方要求法院查明事实，维护我方合法权益。 经审理查明，被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004年5月21日 》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动 ...

颜某某2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的 .79元×25％)。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

法院不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告 上诉人事实上是2006年4月才知道自己的权利受到侵害，于同年6月提出劳动仲裁申请有正当理由。请求二审依法公正处理。 被上诉人湖北建诚房地产开发有限公司辩称： ...