），证明该销售款项尚未完全支付，原告应当按比例支付佣金； 四、2009年11月18日原告与XX（XX）复合材料有限公司签订的销售合同（复印件），证明同上； 保密竞业补偿金x元；6、支付2009年5月至2009年12月长期服务绩效奖金1824元。2010年6月9日该委作出裁决，原告应支付被告2010年 ...

杨某某工资包含岗位工资、激励工资两部分，激励工资包含绩效工资、加班工资、夜班工资等。杨某某2003年1月激励工资1487.5元，其中加班工资为150元。 ，可见顺德支行内部改制后并没有缩减杨某某的工资。杨某某认为2002年有部分奖金等收入没有计算，但没有提供证据，该意见原审法院不予采纳。2003年1月 ...

工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染公司”）。根据 基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为 ...

主张，白某向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。 白某主张其2009年1月5日、9日、12 的解除已经处理完毕，其再向方优公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、2010年度奖金以及加某于法无据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元（人民币，下同）。 年10月期间每月扣发的130元及25％的补偿金；2、2009年7月、9月扣发的奖金500元及25％的补偿金。 被告杨某辩称，被告于1995年5月商 ...

试验认证工程师岗位；支付克扣的工资x元及25%经济补偿金x元；并支付克扣的6个月奖金4800元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动合同，证明原、被告 1月已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年 ...

。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职 方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动合同解除日期为 ...

，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队，从事医疗救护 江某上班，也未向江某支付劳动报酬，故某某中医院应当自2010年7月开始，按照每月3735.67×60%=2241.4元标准，向江某支付2010年度伤残津贴， ...

管理局支付了土地批租预约金24,000美金(折合人民币198,355.20元)。2007年11月，因土地批租未成功，张某甲从嘉定区房屋土地管理局签收上述金额的支票 必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司 ...

被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放； ...