奖金的五年时间里，该厂更换了三、四任厂长，陈某某均未对自己在大工程中销售水泥应提超价奖提出申请，也未有厂部的批准，陈某某也未提供大工程 陈某某要求提取相应奖励款项的诉讼请求于法有据。按照多劳多得的原则，企业根据员工完成目标任务的情况给予员工的奖励也属于劳动报酬的范畴，属于广义的工资，如果没有约定按年 ...

《执行裁定书》。以证明2010年10月14日，在衡阳市美吉尔生活装饰工程有限公司申请执行流一公司装饰装修合某纠纷案[（2009）耒执字第X号]和耒阳市财政局申请 公司方面的资金550万元； 7、流一公司档案，包括：（1）关于会议安排工作未完成的通报；（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管某规定; ...

洛阳美的制冷产品公司工作需要，安排在销售岗位工作，李某工作应达到按时、按质完成洛阳美的制冷产品公司分配的工作任务；洛阳美的制冷产品公司每月20日前 形式不让其上班、又未按法规交纳2006年11月至2008年1月失业保险金为由，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳 ...

不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...

不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...

不能完成出口利润目标，则按未完成部门预算利润的20％扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次 。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例， ...

，奖金及补贴按照企业相关制度发放。2009年7月7日起，原告本人申请并经被告同意，其工作岗位调整为销售一职。原告工作至2009年11月1日止。被告为原告缴纳了 即出车，无任务也必须在单位里候命。原告提交24张由其完成驾驶任务的派车申请单，时间分别为2008年2月、4月、8月、12月、2009年2月、3 ...

、工作极度不负责任、不能如期完成工作任务等理由向何某某发出书面的《关于对何某某违规的处理规定》，决定对何某某工资考核分值降低10分、留职察看15 公司工作。2003年12月1日何某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2004年2月13日作出顺劳仲案字[2003]X号仲裁 ...

南国公司管理人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国公司支付管理费 在二审庭审中环太公司还提交了《酒店项目文件目录及编号》，欲证实南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。 ...

因此应按月工资2194元计算拖欠工资数额和经济补偿金。付某依据《2006年河南分公司销售团队建设工程管理实施意见》第14条，认为其月工资应为3000元，但该 依据当时的规定属于职工福利，根据平顶山安邦公司的车改规定，付某连续3个月未完成业务量30万元，公司可以拒付某车贷补贴。付某诉请的报销款6296元 ...