南宁市X区电影发行放映公司在1989年8月至2000年12月期间存在事实的劳动关系。 原告欧某提交的证据有：1.电影放映人员放映证（编号01-30115 劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其 ...

1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2006年至2008年期间，上诉 自2004年3月始，双丰工程队就聘用被上诉人李某为其驾驶装载机至2011年3月，聘用期间未签定劳动合同，李某一直在其指定的场所为其提供劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 养老保险，并办理自参加工作至今除养老金以外的其他社会保险（具体数额可通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人退回申请人为其垫付的2007年7月至 ...

4200元；3、支付2008年3月3日至2009年10月4日期间未签定书面劳动合同的双倍工资x元；4、支付2008年3月3日至2009年10 的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。另依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 ...

12日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年11月25日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签定劳动合同双倍工资、与原告解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴自参加工作以来的社会保险。2009年 的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，荥阳市劳动争议仲裁委员会做出的荥劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决中关于社会保险部分裁决 ...

四原告是被告单位的职工，根据劳动法及相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社务保险登记并参加社会保险， 四人不服一审判决上诉称：上诉人在金瓷公司工作多年虽未签定劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，金瓷公司应参照同岗位、同工龄 ...

劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同，所以未签定劳动合同责任不在被告；2、针对诉讼请求第二、第三项， 的工资；3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书， ...

年3月殷某某到浚县社会福利医院上班，一直在该院放射科工作，但未签定劳动合同。1996年3月26日，院方向殷某某收取2000元风险金。2005年 。本案中，浚县社会福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应 ...

甲方已离退休人员，由甲方按国家有关规定妥善处理。之后烟台啤酒东营信义有限公司未与原告签订劳动合同。此后原告也多次交涉未果。2001年9月9日，原告向 股东双方签定《合资经营烟台啤酒东营信义有限公司章程》，该章程第八章第六条约定合营公司可根据工作需要对原公司职工实行竞争上岗、择优录用、重新签订劳动合同， ...