合同文本空白处注明：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同”。故被告认为不存在应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系 原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。虽然被告确实未及时为原告缴纳综合保险费，但被告在原告提出辞职前已经为原告 ...

平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009年2月9日向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月 被告支付欠发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资x.39元，由于被告未与 ...

：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审 不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在韩某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

到河南豫淇化纤公司工作。1998年12月25日，河南豫淇化纤公司与张某某签订劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，依法成立、有效，双方即形成劳动合同 被上诉人河南豫淇化纤公司也同意了其辞职申请，上诉人并于当日离开公司，其后也未再为单位提供劳动，双方之间的劳动合同已经依法解除。上诉人称收到被上诉人的告知 ...

在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同， ...

元。 被告贾某某辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、工伤等社会保险，经常迟发工资 不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定 ...

天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的培训费于法无据。 ，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定 ...

4日，中国南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）与董某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 ，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定 ...

提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益 结果正确，本院予以维持。邓某某可就其社会保险费问题向相关行政部门申请解决。 葛岸幼儿园上诉称邓某某的辞职行为造成了其生源流失并因此请求邓某某赔偿经济 ...

全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对被告要求 补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的 ...