证据原告也无其他证据证明系被告单方解除某协商解除，故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某 确认原告月收入为8,000元，其中5,000元虽以生活补助形式发放，但系原告固定所得，也应属工某所得。故2010年年休假工某为3,678元（8,000元 ...

年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额人民币x元（月平均工资3751元×22个月+固定报销费用1300元×22个月）；2、补足1994年 劳动合同，被告不存在故意不与原告签订劳动合同的事实，故不同意原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放 ...

、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务有限公司返还魏XX 月6日的主张，本院予以采信。鉴于原告按照每月工资1320元以及固定加班工资880元支付被告工作期间工资，故原告应当支付被告2009年1月1日至 ...

月1日起的无固定期限劳动合同；3、台州一建上海分公司支付高某某2008年2月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,600元 关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。原审法院依据 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

于2008年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入 内支付原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年 ...

劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,000元；3、 款3,500元； 三、驳回原告高XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无 存款，故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动合同经济补偿金6975.15元（1073.10元/月×6.5年 ...

，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月 合同，故原告主张2008年2月1日至2009年1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告未能证明被告已解除双方劳动 ...

。关于张某某主张2008年2月1日起至2008年12月31日止未签劳动合同双倍工资差额9350元一节，人防管理处不持异议，故本院予以确认。张某某主张 张某某系文盲，从事战备值班不合情理，因张某某主要从事保洁及门卫值班岗位，并无固定工作时间，工作强度并不很大，且其食宿、水电费等基本开支均由人防管理处负担 ...