塘的经营权，后因出现矛盾和争议，1998年12月由原京州乡人民政府的干部主持，经过民主会议讨论决定，将禾尚塘等七口水塘的承包经营权收归集体，并重新发包，有三分之 是否将2007年禾尚塘的承包经营权发包给胡某戊也未经过民主议定，胡某甲个人的行为不能对抗村X组经过民主程序作出的决定。故不能仅凭胡某甲向胡某 ...
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、诽谤，只是客观的描述案件事实，一审判决认为该语言带有侮辱、诽谤性，是对民主理财、村民自治的错误理解。带走公告的参会者另有其人，一审判决让其三人 理财结果是按照理财小组的工作职责履行职务，但其三人在履行职务的过程中，未经法定程序即在理财结果中自行认定翟某丁有“贪污”、“挥霍”、“骗取”等行为，已超出 ...
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证据如下： 1、2007年版员工手册及原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议 月4日公示的邮件，证明该员工手册中规定与2007年版规定一致，且经过民主程序与公示； 3、2009年1月1日至3月17日的签到记录，证明 ...
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农村X组织所有。被告作为法律、法规授权的集体经济组织，可以按照法律规定的民主议定程序，决定本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。原告是被告集体经济组织成员 均应当按照实际征用的承包土地亩数来确定补偿。被上诉人没有法定理由且未经法定程序擅自以上诉人承包人口数实际发生变化为由扣减一人份额的承包土地的 ...
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日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计） 的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规即政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计） 的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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147名村民在原审法院诉称，2000年3月25日，原任组长靳某有未经民主议定程序，未经镇政府批准，在靳某甲等147名村民均不知情的情况下，以该组名义 门组共有l47名村民参加诉讼，超过该组X周岁以上172名村民的半数，现以违反民主议定原则为由要求确认土地承包合同无效，依据的是法释［1999］X号《最高 ...
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一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被 考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意 ...
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根据上述相关法律规定，本案在两原告已实际耕种多年，现两被告提出该承包合同未经民主议事程序，且村委会也未主张合同无效，应属无效合同，该辩解理由不能成立 时违反《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国村X组织法》等法律规定的民主议定原则，或者其所签合同内容违背多数村民意志，损害集体和村民利益为由，以 ...
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土地。所以被上诉人具备上诉人集体经济组织成员的身份。关于上诉人提到的居民公约未经法定程序制定，也没有公布实施，且内容与国家相关的法律法规相违背。综上 。 本院认为：农村X组织或者村民委员会、村X组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时 ...
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