某在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后 书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定， 原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。原告要求被告支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院 ...

的公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日，原告与某劳务公司又续签书面劳动合同，约定仍将原告派遣至某烟草公司工作，合同期限 存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求某烟草公司补足同工同酬工资的请求，无证据证实，本院不予支持。 原 ...

的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡 即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并 ...

支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4 5月1日；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元；三、自本判决生效之日起十日内，被告支付 ...

9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元是错误的，其认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、上诉人与被上诉人不续签劳动合同 ，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...

经济补偿金。本案审理中,被告丹东飞马特制衣有限公司主张其己要求原告宁某续签劳动合同,但原告宁某因他故而拒签,对此主张,被告丹东飞马特制衣有限公司并未 上诉主张，本院不予支持。 关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理 ...

合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为 人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后，答辩人多次要求原告尽快续签劳动合同，但是原告却 ...