的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟某要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司 是否应当为钟某补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟某于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商一致的基础上签订的， ...

事务所律师。 上诉人佛山市X区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰德胜公司)因与被上诉人马某劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 【2005】第X号仲裁裁决书，裁决认为金泰德胜公司认定马某旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司 ...

略）.40元。 被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工某的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益，故 仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、 ...

能化集团开封东大化工有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人王某，该公司人力资源部部长,代理权限系特别授权。 委托代理人常富，河南龙文律师事务所律师,理 的基本事实相同。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，开封东大化工公司上诉称将解除与周某劳动合同的通知送达给了周某的 ...

称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与 》（陕发[2003]X号第5条规定，被告对原告实行内退，必须履行：“经本人申请，企业领导批准”或“协商一致”的法定程序，但被告不仅未履行上述程序，而且 ...

被告才与原告签订书面劳动合同，合同期限二年（2007年3月至2009年3月），但该合同只有被告单位持有，未给签约职工本人。2008年5月份被告开始从原告 劳动争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高某某解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与 ...

楼X层。 法定代表人袭X，经理。 委托代理人张X，男，X公司工作。 原告钟X诉被告X公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理后，依法 原告自2009年7月1日起的工资，故2010年6月22日原告提出与被告解除劳动合同。原告并表示之所以在11个月以后才主张2009年7月1日至2010年6 ...

本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助金。第三十二条第一 营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告 ...

汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用 原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...

XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保 30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假 ...