的工作时间，法院对嵇某某的相关请求不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工需要护理的，应当经劳动能力鉴定委员会确认，故嵇某某 ，有双方当事人陈述，无锡市南长区人民法院的通知书，仲裁委的不予受理通知书，嵇某某的工伤认定申请表，无锡市劳动和社会保障局的邮寄凭证、公告等证据在卷佐证。 本院 ...

由原徐州农机机械公司改制而来，被告改制后，仍一直给原告缴纳养老保险金、工伤保险金和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动 举证证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院 ...

某之间为雇佣关系，不应承担赔偿责任为由进行抗辩。 原审法院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》【苏高法审委（ 形成的系雇佣关系。按照《工伤保险条例》的规定，只有存在劳动关系的职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，才可以认定为工伤。由于双方系雇佣关系， ...

该仲裁裁决，诉至原审法院称，自己个人从未开办过板材厂，依照法律规定，认定一个企业是否存在，应以工商登记为准。依据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会受理 条例该款规定的适用条件，亦不应影响丁某某依据工伤保险条例主张其合法权利。 综上，原审判决认定法律关系不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

中心医院住院治疗。2009年2月9日，原告向上海市松江区劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年3月2日，上海市松江区劳动和社会保障局出具松江劳认[2009]字 合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第六十条的规定，判决如下： 一、被告上海某装饰板业有限公司于本 ...

用人单位可以主张解除劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。王某认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 二审中，双方 的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术手段加以解决；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时 ...

，社保局经调查核实，于2009年5月22日作出《工伤认定决定书》，认定冯某某遭受机动车事故伤害的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形， 了交通事故受伤，向社保局提供了运输站出具的《证明》等材料，以证明其受伤是因为工伤原因。由于冯某某提供的《证明》中相关内容是其自行添加，故不能够说明其 ...

神马机电设备安装有限公司。 法定代表人陈某甲，董事长。 委托代理人蒋振亚，江苏省常州天目湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）安阳钢铁股份有限公司。 法定代表人王 上诉称一审法院程某违法的理由不能成立。程某某起诉要求按照《工伤保险条例》和其它相关法律规定予以赔偿，一审法院根据当事人请求，并结合案情， ...

人与被上诉人管理人员发生争执，那么这种争执与上诉人疾病的发生是否存在因果关系。按照工伤保险条例，本案不属于在工作时间内因工作原因受到外来伤害，不能构成工伤 岗位上因突发疾病死亡或者在工作岗位上突发疾病48小时后死亡，因此不能认定视同工伤。上诉人本身有医疗保险，其已报销医疗费用的大部分。即使双方属于劳动 ...

的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...