要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有去拿。曹 未休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应 ...

的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将 豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月 ...

，无法提供。而被告认为双方在劳动合同中已明确，加班费包含在基本工资内，故原告要求公司支付加班费及逾期支付补偿金的请求没有依据。 2.原告主张2006年3月工资 诉请。被告认为，虽工商登记显示公司确立，但公司确实已停止经营，不属于违法解除劳动合同的情形，拒绝支付“代通金”及赔偿金。 以上事实，有裁决书、 ...

。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告的 11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、原告应 ...

30％的依据，故原告要求被告支付2008年1月-3月工资差额的请求，本院难以支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年 劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同 （2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17元 ...

支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称：事发当天只有李某及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李 ，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案是西部物业公司以李某 ...

职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得 永乐公司与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照法律规定支付张某某赔偿金。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。永乐公司的上诉请求没有事实依据，本院不予 ...

请求。 杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10日 、原审计算赔偿金和用工一个月后的工资为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单 ...

请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的（ 原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证意见如下： 对证据1没有异议。证据2、3和4与本案无关。 ...