仲裁委员会(以下简称郑州市劳动仲裁委)下发（2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书以原告的基本工资700元为基数，裁决天地公司向陈某某支付2008年4月1日至 由原告负担。 上诉人陈某某诉称，原审判决驳回上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，判决错误。一、用人单位休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排 ...

证明被告的入职时间，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 …… 第四十六条有下列情形 ...

劳动关系通知书，张某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日 法律规定，只有在用人单位安排劳动者工作的情况下，才需向劳动者支付加班费。且上诉人实行的是业绩考核制，每月根据该店的业绩向被上诉人发放工资及奖金 ...

有异议，前四天都是手插卡，3月5日才用的指纹打卡；4月份的记录没有异议，上面所记录的旷工就是休息。本院对原、被告双方无异议的证据确认为 的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

与辽宁省人民检察院抗诉意见基本一致。 被申诉人丹东纺织厂辩称，企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。丹东纺织厂2002年7月全面停产至今。《工资支付暂行规定 的加班工资报酬不予支持。在法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效之日起 ...

经审查认为：杨某与某某洗浴广场就双方工资约定的标准并没有相关的证据予以证明，某某洗浴广场虽提供了其单位相同工作岗位人员的《劳动合同书》拟证明杨某的工资为 的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...

的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法 报酬；(二)休息日某排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法某休假日某排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员徐冬梅 书记员夏某 ...

，主要内容为：原告自被告2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定， 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的2009年2月至2009年 ...

养老金x元。事实和理由，一、一审认定事实错误。1.一审没有将邓某某在湘乡市第二人民医院的门诊医药费2337.07元和法检费、复印费207元计入赔偿 的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资 ...