，所用的工具是由郭利强提供，工资也由郭利强发放。周某没有与原告人力资源部门的人员接触过，没有与原告建立劳动关系的主观愿望。原告也从来没有安排过周 对X号证据无异议。 原告对被告提供的证据有以下质证意见： 蔡洋洋与被告有亲属关系，证言不认可，其余证人未到庭接受质证，且证言均为复印件，无法确认其真实性。对 ...

条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。产生劳动关系的基本法律事实是“用工”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在“用工”行为，该用人单位与 的逻辑，只要谁想上班就直接去了，不问用人单位是否招工，显然是对《劳动合同法》第七条的误解。被上诉人陈述其是被一个范教练叫去上班，但厂方 ...

改革委员会。 申请再审人周某与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一某，河南省郑州市X区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金民一 委将周某安排至豫通贸易公司工作，周某根本没有在豫通贸易公司工作过，并与豫通贸易公司根本没有建立劳动关系；三、一、二审法院认定周某与豫通 ...

否认，而原告提供的证据不足以证明，本院不予采信。因此，判断原告与被告是否成立劳动关某，主要是判断郭某某的安排是否确定代表的是被告。 根据本案查明的事实， 对于驾驶郭某某等三人合伙经营的吊车这一工作，没有必要安排劳动者，即没有必要就此与原告建立劳动关某，没有就此向原告作出过意思表示的可能。因此，原告主张 ...

以同一事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告撤回申请后同被告进行协商”是 档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某与该公司没有建立劳动关系，对焦某要求支付工资的请求不予支持，既无法律依据也无事实依据。 ...

证实。 本院认为，当事人对自己诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于双方建立劳动关系的起始时间。原告主张双方于2009年2月17日起 ...

的证6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了，且该份考勤表也能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以采信； 6 ”。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某自2010年4月11日入 ...

的证6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了，且该份考勤表也能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以采信； 6 ”。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某自2010年3月12日入 ...

某，湖南真理律师事务所律师。 2011年9月20日，原告冷水江市铎山煤矿因不服冷水江市劳动争议仲裁委员会冷劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决，就与被告谢某确认 合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使原、被告之间没有订立劳动合同，原、被告之间的劳动关系也自用工之日起建立。 ...

1份。证明原告与被告系承包关系，不存在劳动关系。 经庭审质证，被告宋某认为：对承包合同，应该出示原件核对。复某件没有双方当事人的签名，不予认可。 本案判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动 ...