认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向 合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向 合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，故原告无需支付被告6个月的替代期工资，原、被告未曾签订过英文版的劳动合同，被告没有享受年休假的权利。被告则认为，原、被告签订的劳动合同中 就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在 ...

的依据。l、被告证据第一组原告质证意见：(1)与本案没有关联性。(2)张某丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 ...

与被告D16项目部签订的《劳务合同协议书》名为劳务用工合同实为工程分包合同，因原告没有相应的承包资质合同无效。虽然合同无效，但在工程合格的前提 、原告帅某与被告中国核工业中原建设公司及其重庆黔彭高速公路D16项目经理部的合同无效； 二、由被告中国核工业中原建设公司及其重庆黔彭高速公路D16项目经理部于 ...

、被告之间存在建筑工程关系，该证据是一个人形成的笔迹，没有工人的笔迹，不排除伪造情况，原告没有用工资质。 5、2005年4月25日赵某某给郑某尘 在该公司名下实际施工。因此，本院对原告主张的原告个人与被告之间存在建筑工程合同关系的事实不予认定。 原告所举2007年元月25日河南泉华工程造价咨询有限责任 ...

所做清洁工。1999年10月28日，科情所以朱某未能按时完成指定工作，会议室长期没有打扫，未参加所里大扫除为由，以蚌情所字(99)08号文件决定解除与朱某的 劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部，因此，应当认定朱某是和科情所之间建立 ...