天。 一审法院审理认为：万某祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工 日就以“辞工返乡”为由向社保局申请退回了企业多年来为其缴交的养老保险金，这些情况足以说明万某祥是早有准备辞职的，而且还在《辞职表》上做手脚，一心想敲 ...

日常（节日）排班表，拟证明被告工作安排；6、MP3光碟及文字说明，拟证明被告工资情况；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交 等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则上签订劳动合同，双方已在劳动合同文本上签字或盖章，且无其他证据证明 ...

劳动合同要交到被告处，另一份劳动合同要保存在河南长城化学工业有限公司。故原告至今没有与被告签订的劳动合同文本。2010年11月份，河南长城化学工业有限公司却通知 因其既未提供被告用工的事实证据，又未提供双方建立劳动合同关系的证据，所以，原告提供的证据不足以说明其所主张的事实，应当承担对其不利的后果。故 ...

立案时张某某已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。诉讼中，甲天下公司提供了与张某某签订劳动合同的复印件，称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案 的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反 ...

：原告徐某于1997年3月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派 证，上诉人在诉讼过程中对合同书内容也没有提出异议的实际情况，可以认定并非上诉人规避劳动合同法不与被上诉人订立书面劳动合同。故被上诉人要求上诉人按照我国《劳动 ...

：原告许某于1997年11月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派 ，上诉人在诉讼过程中对合同书内容也没有提出异议的实际情况，可以认定并非上诉人规避劳动合同法不与被上诉人订立书面劳动合同。故被上诉人要求上诉人按照我国《劳动 ...

终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方 违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔某某从未确认将原告的劳动合同 ...

日原告还委托蒋旺与我商议柒号地块的设计、建设等相关事项。故双方虽没有签订正式合某，但该《预订单》就合某标某、价格等主要事项进行了 认为原告对土地所有权和土地使用权的转让法律认识混淆，法律规定是指国家所有土地的所有权和劳动群众集体所有土地的所有权，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让。对 ...

关系有关事项的通知》（劳社部发2005第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的 5月6日申请仲裁并立案。仲裁委开庭审理时，原告方对此不能说明对劳动合同涂改的理由和证据，且该合同厂方代理人张某某也没有厂方授权委托手续让其代签劳动合同， ...

5月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑 五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国 ...