与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元 的，一审不应当支持其双倍工资的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决 ...

已经在辞退被告时一次性将其所应得的双倍工资全部付清。长沙新港医院解聘被告系因其没有办理执业医师变更注册，及时终止无效劳动合同，无需支付任何补偿。因双方的劳动 支付其实际工作期间即4个月的双倍工资，即5000×4=x元；对被告提出的要求原告返还吴某文冒领的工资x元及要求原告赔偿精神损失费x元，要求赔偿其 ...

承诺二层平口后归还，如不能按期归还，甲方赔偿双倍银行同期贷款利息”。此后，双方于2004年12月7日签订补充协议对保证金的返还条件和形式进行了重新约定。该 按约履行。另《补充协议》中没有约定违约责任，是对原合同双倍支付利息约定的变更。因此，一审判决认定事实清楚，江建公司要求增判保证金利息的主张不能成立 ...

型不能正常运转，LZD型为旧设备未能使用，共计造成经济损失（略）元等内容，要求赔偿。同月18日，新锋公司重庆办事处向亚通厂传真发出通知书，指出亚通厂4月 合同及解除该合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备 ...

合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议” ，从2009年元月开始双方已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求 ...

，柏某在邵阳县杨家山煤矿老井采煤。2011年4月至6月，双方没有签订书面劳动合同。2011年6月底，邵阳县杨家山煤矿老井因政策被政府关闭，双方遂解除 柏某自愿放弃因解除杨家山煤矿劳动合同的经济补偿金及自愿放弃双方因未签订劳动合同法律所规定的双倍工资补偿”，故对柏某要求邵阳县杨家山煤矿支付因未与其签订 ...

劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。 当庭放弃该部分上诉请求，变更第1项上诉请求为：要求xxxx公司支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元。 xxxx公司答辩称：1、梁x在xxxx ...

元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011年4 纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20000元所要求的经济赔偿，由于某某公司未提供相应证据予以证明，原审法院不予支持。综上所述， ...

工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月 办理社会保险是用人单位的法定义务，未办理社会保险的，应依法为劳动者补缴或赔偿劳动者因此受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日， 年7月，原告法定节日出勤天数为10天，没有获得加班工资。 审理期间，原告书面变更诉讼请求，要求支付双倍工资、失业金赔偿、经济补偿金和法定节日加班工资。 ...