。被告则认为入职至2008年12月31日期间，每天均上班，周一至周五8点30分至19点，双休日及法定节假日8点30分至17点30分；2009年1月 工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数 ...

X日。 被告河南f扬硅业科技发展有限公司。 住所地河南省洛阳市X村X村。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人闫某，该 减的工资379.07元；对未支付的春节加班费、不该扣的工资、未支付的假日和每班延长时间的加班费相对应的100%赔偿共计1679.07元。 被告河南 ...

2009年12月被告安排原告到骑楼城的报刊零售点上班，原告不同意，提出要求到投递班工作，被告也不同意。2009年12月2日后，原告不再到 被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）； 三、被告梧州市邮政局应支付 ...

违反了纪律，因此不存在经济补偿；二、陈某是本地人，考勤表按驻外人员标准划了满勤，对其进行了20元/天的补助，陈某要求支付加班费没有依据；三 6、陈某于2006年11月至2007年11月累计加班111天，其中休息日104天，法定休假日7天，大连实德依法应当向陈某支付加班工资x.94元（日工资85.78元 ...

任何加班费，更无需支付因加班费而产生的额外经济补偿金。然而在张XX工某的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工某标准支付了原告3000元 并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或 ...

每日实际上班时数为11.5小时。被告计算原告正常每日加班工时为3.5小时，假日、法定节日出勤计算加班11.5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院 主要法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...

对于芦某某要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，增加2倍补偿给芦某某2142元，濮阳市 、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限 ...

汉族。 上诉人（原审被告）河南省粮食购销公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人王照颖，河南大正律师事务所律师。 回去上班。另查明，原告曾以被告于2008年1月30日口头通知辞退原告为由，向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年节假日加班费344 ...

甲要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加2倍补偿给张某甲2268 、关于2008年2、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限 ...