的情况下，原告向市仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时，被告优艺环保公司提出原告系人力开发中心的派遣员工。为此将人力开发中心列为被告，要求两被告承担 2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的 ...
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劳务派遣有限责任公司系马某的用人单位，隆回电信公司是马某的用工单位，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与隆回电信公司不存在劳动关系。 》、《岗位聘用协议书》，马某填写了《申请劳务派遣登记表》，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣员工工资表、派遣员工参加失某保险情况表，邵阳市劳动劳务派遣 ...
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。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的工某单位，但原告仍然拒绝接受，并在网上某布损害被告领导 并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已领取 ...
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的委托代理人何某律师的询问后回答称：认识彭某，彭某是长沙某公司的员工，负责东屯渡街道办事处的电话维修；工作模式一般是随叫随到，碰到彭某有事忙的 承保人，应当先在强制保险责任范围内承担直接的保险理赔责任。至于超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时某某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员 ...
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，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无 对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，原告作为被告的派遣员工某可以参加工某活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的 ...
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，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的 ，与本案缺乏关联性，只能证明原告具有X组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。 原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法的 ...
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，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿 ，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定 ...
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被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无 被告的正式职工。工某牌、通行证只能证明原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机应用能力 ...
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介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限 ，被告对原告提交的证据1、2真实性没有异议，但对其关联性有异议，作为派遣员工可以加入工会并参加工会活动，查询单、养老保险处证明均不能证明电信公司 ...
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