连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付 ...

代理人审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明是 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...

的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，由华兴公司支付陈某某解除劳动合同经济补偿金，按13年计， 某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是上诉人的员工，其采取伪造《辞退通知单》复印件的办法，造成被辞退的假象，并骗取了财务人员的信任，取得了工资和 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除的理由依法不 ...

x，上海xx律师事务所律师。 原告钱x诉被告上海xx有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月23日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员奚少君独任 因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 ...

书面劳动合同是时某某工作失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。 时某某在仲裁庭审中陈 作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司 ...

月的工资，一般分别在6月和12月发放双薪。发放对象为发放当月月末在册员工。公司的计薪时段为每月的1日至30日，发薪日为下月的10日，如 支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。（系该公司员工） 委托代理人：高素梅，四川维是（略）事务所（略）。 原告徐某某诉被告眉山宏浩 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”、第九十 ...

留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。 、9月1日、9月14日、17日的电子邮件，证明2009年8月公司曾想与员工协商变更劳动合同，有部分员工签字了，但最后仍维持履行原劳动合同，故公司 ...