民事判决书 (2002)沪二中民四(商)终字第X号 上诉人(原审被告)上海中物迅奥物流有限公司(原名上某迅奥国际贸易有限公司)，住所地上海市外高桥保税区X路X号。 法定 信。而沈海签约时其身份系上诉人工作人员有上诉人与沈海之间的劳动合同关系可予证明，上诉人称沈海代表雄境公司签约，缺乏证据证明，本院亦 ...

原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况 的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法 ...

的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达 某告员工没有认真核对文件上的货物数量，导致相关货物没有通过海关卡口的检查就运抵物流打板区，并最后运抵目的港的收货人处。 2008年8月7日，被告向 ...

、2009年10月26日被告以上海某货运代理有限公司（以下简称某货运代理公司）员工名义在提货前向仓库出租人上海某某货运代理有限公司（以下简称某货运代理公司）出具的 无异议。 3、2009年6月10日劳动合同和上海市单位招用从业人员备案名册，证明被告是第三人某物流公司的员工，本案中被告的行为是职务行为； ...

不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 本人的签名明显不符，郑州三江华宇物流有限公司虽称劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查 ...

是由原告发放，故高等技术学院的工作本身亦是原告业务的组成部分。郑州现代物流中心有限公司作为合作方和出资方，并不具备开展教育业务的能力和条件，故郑州现代 管某、人员聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工即被上诉人签某劳动合同，河南工业大学则与被上诉人不发生 ...

，该院予以确认。对于河南工业大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的约定 管某、人员聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工即被上诉人签订劳动合同，河南工业大学则与被上诉人不发生 ...

该院予以确认。对于河南工某大学国际高等技术学院的性质，根据原告与郑州现代物流中心有限公司签订的《合作办学项目协议书》及《合作办学项目补充协议书》的约定， 管某、人员聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工某被上诉人签订劳动合同，河南工某大学则与被上诉人不发生 ...

公司配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我公司员工的劳动合同统一存放公司员工档案，供员工随时借阅查询，所有员工对此没有提出过异议。范某认为公司依法发放 年8月31日，被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司成立。2007年12月26日，被告黄马甲公司与原告范某签订一份劳动合同，由被告聘用原告在被告配送 ...

竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的条款只规定了黄某甲对翁某物流公司应承担的义务，却没有规定翁某 ，合计3092元,二审案件受理费2410元，共计5502元，由上诉人广西翁某八达物流有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘拥建 审判员周冕 代理审判员廖 ...