工人、质量检验人员等)必须进行专业培训、持证上岗，在维修作业中应遵守有关安全管理制度及安全操作规程。原告质证认为上述证据与本案无关。被告修理厂、延城公司 、程某某对此陈述内容没有异议。本院予以采信。 本院依职权向光泽县安全生产委员会办公室调取修理厂关于“6.2”事故的报告、程某光写的6.2事故经过、 ...

技术，其在使用中按照转让协议负有保密义务，并采某了药剂配某专人负责保管，生产车间限制某入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定濑江公司采某了适当的 技术后实施。) 本院认为：(1)上述证据除吕某调某笔录外均系在五环公司经营和管理活动中产生的书证，应予采某；(2)吕某两次陈述虽然存在矛盾，但可以证明 ...

被害人死亡结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周某戊的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月17日中午吃饭 让周某戊进，周某戊就骑其摩托车从西门进了公司。之后，三人先后进了生产车间，进去时，其欲拿钢管打周某戊，赵某又劝其先别打。在冷库 ...

研究，擅自通知客户停止供货，擅自拒绝国家有关部门予以项目扶持的邀请，擅自向有关管理机关申报停业，擅自违法撤销公司财务等内部机构，擅自解散公司员工，擅自将公司生产 公司在2006年4月后出租了部分暂时未使用的办公场所，但没有出租公司的生产车间，且在租赁合同中明确了出租方可以提前收回房屋。因此，对公司经营 ...

被上诉人黄某某签订的《加工承揽合同》及其后双方签订的《补充协议》对从事生产所需设备及其他生产条件进行了约定，其中《加工承揽合同》第3条规定：“乙方以工序全 ，本工序内非设备原因引起的意外由乙方自行承担，砂光车间的卫生由乙方负责，并遵守甲方的现场管理制度。”第5条规定：“劳保用品由甲方提供，但费用由乙方 ...

的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工， 的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动 ...

印染有限公司污水处理站人员培训及安全教育的说明》及《湖州名纺印染有限公司污水站工作制度》各一份，证明原告湖州德加利印染有限公司在仲裁审理过程中所提供的书证 提出异议，但认为证人张某甲当庭之证言恰好证明了原告平时对污水站安全生产疏于管理，是发生本案工伤事故的一个因素，第三人不是“蓄意违章”。 经庭审质证 ...

经营户处收取服务费和税费（代收）。该场在工作场地张贴了“安全生产管理制度”，禁止无关人员进入屠宰车间，也严禁非工作人员开启任何机械。但平时因时间太早工作 人员以外的其他人员均可以随意启动机器屠宰牲猪，存在重大安全隐患。由于其管理上存在瑕疵，造成本次事故的发生，邵东县机械化屠宰场理应承担相应的责任。原判 ...

：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下：…李xx…异常情况：旷工5天 未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行 ...

也都已在工资中予以扣除。第某，公司内部有严格的考勤管理制度，若被告长期迟到、早退严重违反公司制度，应该在事件发生之初就会有相应的处理措施，但被告从未 ，跟单只负责监督、跟踪。被告已多次向公司反映质量问题，只是领导没有重视、车间没有改正。 被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： （1）劳动合 ...