保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定及新沂市劳动和社会保障局向被上诉人发出的《 对于根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定依法承担举证责任的用人单位，应当告知其举证责任并给予适当的举证期限。被上诉人新沂市劳动和社会保障局在受理 ...

仓库经理职务的决定及双方继续履行劳动合同的裁决。 原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受 应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的情形而作出，而本案不具备此情形，故雅来公司认为戴某某 ...

26条规定的程序要求。被告不作出书面通知告知我们应向哪些部门申请解决和主张申请的时效期间，造成申诉时效超期是被告没有履行告知义务所致，责任在被告， 造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不 ...

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

合同的通知虽由不具有独立法人资格的开发区X区下达，但该行为应视为公司行为，自通知原告之时发生法律效力。被告在没有法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方 情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

元限被告新乡市天龙装卸公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 保险待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向 ...

上，另行支付刘某1,000元。 本院认为，用人单位以通知的方式告知劳动者双方原有劳动关系解除，且劳动者也不再履行劳动义务，双方劳动关系即行解除。劳动关系解除后 相关招退工的规定，办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间， ...

工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 耐材有限公司邮寄送达了豫（巩）工伤调字【2009】X号协助调查通知书，告知了上诉人举证责任。上诉人于2009年3月26日收到协助调查通知书后，未 ...

调查取证能够认定劳动者所受伤害为工伤，即为合法。本案中被告虽未向原告告知相关权利及调查取证，但此举并不违反法律规定。因此原告所诉理由于法无据， 工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 ...