劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不 仍在继续工作； 24、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 25、公证书2份，证明原告提供的证据4、5、6、7、8、 ...

的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供的证据 ...

时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告系因劳动合同 则某为系被告于2008年9月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系 ...

东方某公司。 上诉人王某因与被上诉人东方某公司沈阳分公司、被上诉人东方某公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)沈铁西民一初字第X号民事判决， 单位有用工某由的权利。劳动者和用人单位单方解除劳动合同均应符合法定条件和履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列 ...

、浦劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...

处罚过重，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 通知工会的证据，因此被告淇滨农信社辞退原告张某某，解除双方的劳动合同的决定违反法定程序，依法应予撤销。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动 ...

的。 第九份，劳动合同书，用以证明原、被告双方签订的劳动合同中明确规定了单方即时解除合同的条款。 第十份，原告的安全合格证、上岗证，用以证明原告 ，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训合格上岗 ...

一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由审判员时满良适用简易程序于2009年12月22日公开开庭进行了审理，原告金裕华大酒店的委托代理人 原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

烧菜不负责任、有人投诉、有两次迟到纪录为由，作出行政红色处罚，并与高某解除劳动关系。高某不服，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求 依据的《员工奖罚条例》系经过民主程序制订并经过公示，故该《员工奖罚条例》对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会， ...