会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不 对原告该陈述不予采信。 综上，本院认为：劳动者在制度工作日延长时间工作及休息日工作，用人单位应支付加班费。被告的工资总额中包含了周六加班的部分加班工资 ...

支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告齐××诉称，原告于2008年12月15日进入被告单位，双方签订为期一年的 尚未履行的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，用人单位应以劳动者转正后工资按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的 ...

，证明双方的劳动关系到2007年12月31日。原告质证称，被告应该提供原件，用人单位没有法定代表人签字、盖章。 证据分析、认定： 一、以上原被告均无异议的证据， 日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、未 ...

唐××、被告上海××有限公司的委托代理人王××、姚×到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告王×诉称，原告自2008年 证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的，经被告对原告在试用期内工作表现的评估， ...

乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以 ...

。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方 劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人 ...

解除合同；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告 劳动关系，因此，双方存在事实上的劳动关系。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止合同的 ...