］第X号仲裁裁决书1份、聘用计划生育工作人员合同书复印件1份、睢宁县合同制职工录用登记表复印件1份，被告睢宁县X镇计划生育办公室向本院提供的2009年4月起桃园 以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》 ...

后，张某以面试保证金的形式向刘某支付5万元作为居间费用，刘某积极联系就业单位，按照约定安排面试，5万元作为实际费用已经支出，但经面试合格后张某单方面提出 合同，用人单位或面试者都可能不愿意签订劳动合同，刘某简单认定面试成功为用人单位同意录用，是不合理的。二、2010年9月29日张某委托刘某寻找就业机会 ...

的，一律持证上岗，纳入县级供电企业合同管理，考核不合格的，一律不得录用。由于2000年着手农电改革之前，原告宾某已在株洲市城郊农电总站明照 ，也应当由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应该由劳动者对用人单位直接提起民事诉讼。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...

因此，朱某并未完成试制衣服的考核，更未经其公司检验合格，尚不符其公司录用标准，仅处于面试阶段，双方尚未建立劳动关系。请求二审法院撤销一审判决，依法 。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 ...

招为正式工需要通过考试考核，工厂为此制定了考核办法。 6、1996年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生， ，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托 ...

手册载明：2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司（以下简称协东盛公司）；2005年12月17日起 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告对于被告不符合试用期录用条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明， ...

年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2,000元，从第四月起按 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。现双方对于原告2010年4、5月的出勤 ...

部分师范毕业生应坚持笔试、面试和考核等有关规定程序办理。同等条件下，应优先录用毕业时间较早的毕业生＂。 一审法院认为，陈某甲等９人属１９９９年以前 ９人到被告洋浦社会发展局报到时，正处于国家对师范类大中专毕业生分配制度和事业用人单位发生重大变革时期，在此改革转型过渡阶段，其未能享受国家统一分配。对于 ...

争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年 基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审法院应该 ...

的请求作出不予支持裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定， 请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...