予以证实，被告提供的2009年度加盖公司印章的合同文本及证人证言，均不能证实已向原告递交合同文本，是原告拒绝签署的事实。本院就此认定，双方劳动合同届满后， 月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并 ...

同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。 被告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询 ，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除 ...

年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（2009年12月25 对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

至公司总部接受培训，但被告未予理会，拒绝培训。2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约， ...

原审法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的错误认定。对于上诉人提供的证据1嘉字(2003)X号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...

原审法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的错误认定。对于上诉人提供的证据1嘉字(2003)X号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉 所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...

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