共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 字体宋体黑体楷体仿宋MS宋体MS黑体 ...

裁决不服，故提起诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元及2008年度旅游费1500元 应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009 权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定 ...

请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李 ，故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人的上诉主张，本院不予支持。 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员闫静 二○一二年六月二十一日 书记员周杨 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第某十六条第 ...

日受理后，依法组成由审判员朱卫平担任审判长，审判员肖锋、代理审判员唐逊参加的合议庭，于2011年12月28日公开开庭进行了审理，代理书记员刘欣担任记录。 某公司派遣至五矿工作，并办理了出入证安排岗位，支付了报酬，谭某服从用人单位的规章制度，谭某与某公司之间构成劳动关系。请求二审依法撤销原判，改判确认谭 ...

被告袁某经济补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛 被告袁某有偷窃或未经授权，占用、使用或拿走公司财产的行为。故不能认定被告袁某严重违反用人单位的规章制度，所以原告沃尔玛益阳分店单方解除合某的行为不 ...

，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长宋利英 审判员董鹏 代理审判员 ...

，原告曹某某于1995年在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。原告在2003年2月因为违反 生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不 ...

”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010 批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月 ...