申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理 ...

的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、支付2008年至2009年10天未休年 城镇社会保险费，1998年10月、2000年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高某民法院关于审理 ...

年5月17日，蔡某某与国达公司签订《聘用劳动合同》，合同约定：国达公司聘蔡某某为正式合同制职工，月薪3000元，国达公司在证券部开设证券帐户并 签订聘用劳动合同后，由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，蔡某某可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡某某在未核实国达公司经手人身份及 ...

应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。原告拖欠被告的工资，且未为被告缴纳综合保险，故要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告原系原告处职工，2009年 无异议，故应当予以补缴。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后，原告应当及时与被告结 ...

天或连续旷工3天。2008年1月11日，陈某某在富士公司2008年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。 。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位 ...

哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...

元，最后一个月工资为1500元。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法为被告缴纳 受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需 ...

审理终结。 原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资 2008年1月至12月期间的加班工资缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

称，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实，劳动者为用人 原审判决遗漏诉讼请求一节，申请再审人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元是建立在双方之间存在劳动关系的基础上，而原审判决已确认双方之间事实 ...