劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述 劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认 ...
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争议，是指因履行劳动合同而发生的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。而所谓劳动合同又是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务 的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、终止的条件，以及违反劳动合同的责任。而双方所 ...
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现被告未如期支付保密费和竞业禁止补偿费，应当承担违约责任。同时，被告无故解除与原告之间的劳动合同，已经构成违法解除。现起诉要求被告：1、支付2009年 月14日至2009年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述 ...
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31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课 倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王 ...
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某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假缺乏依据，本院对于其要求 权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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7月28日曹某某领取价值3000元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括曹某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉 ...
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年7月28日张某领取价值3600元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括张某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉 ...
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月28日赵某甲领取价值1200元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括赵某甲在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉 ...
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2400元的酒抵作2008年6、7月份的工资。苏宁公司和包括魏某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉 ...
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7月28日刘某某领取价值1200元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括刘某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉 ...
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