职工奖惩条例》，而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条，而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出 诉讼请求。 如果被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位 合同法》对未如期与劳动者签订合同的用工单位这种行为的处罚，用工单位在未经生效的法律文书确定这项义务之前不存在给付义务，也就不存在“拖欠”。上诉人对 ...

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...

用人单位与劳动者签订劳动合同。原告中牟分公司作为合法的用工主体，与被告订立劳动合同，且已实际履行，双方均无任某异议。原告郑某水晶股份有限公司非劳动 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《 ...

责任。至于超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时某某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的路上发生了本案 若干问题的解释》 第某条第某款自某人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： （一）生命权、健某权 ...

的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。由于《劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，因此，本案中用人单位应当支付 桂公司并未明确其不履行支付双倍工资义务。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。由于《劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，因此，本案中用人单位应当支付 桂公司并未明确其不履行支付双倍工资义务。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...

本案为劳动争议纠纷，是原告李某和被告实验学校之间因劳动权利义务，即执行劳动纪律、劳动合同的履行，双方持不同的主张和要求，导致发生分歧而引起的争议。现 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定 ...

x元； 二、驳回原告段某的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延 的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...

社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第某条第某款规定，已 但根据《劳动合同法》第某十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的；……故动检 ...