，仲裁时效中断。阳光热电公司主张李某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 李某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了 问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人李某的该主张，本院不予支持。 综上，上诉人李某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审 ...

仲裁时效中断。阳光热电公司主张赵某乙申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 赵某乙系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定 问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人赵某乙的该主张，本院不予支持。 综上，上诉人赵某乙的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈某甲主张二倍工资已 ，要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（ ...

房地产转让合同是无效合同，所以原湖南黔阳矿冶厂拖欠被上诉人土地款x元不能成立。3、怀化市电机厂作为原告起诉已超过诉讼时效，法院不应受理。4、本案全部诉讼费用应由 认定原企业的股份已量化到各被告符合个人合伙的法律特征，并无不当。因此，原企业的债权应由原股东享有，同时，债务亦应由原股东承担。另外，现占住原 ...

支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付拖欠工资的违约金533.77元、支付违约的赔偿金x.35元，合计x.22元。2010年5 工资。因此，原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并在公布 ...

年后的2009年才向绥德县仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照相关的法律规定，即便原、被告诉争的属于劳动争议也已超过时效，依法不应得到支持。 综上，原告与 时效。 综上，答辩人与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告的 ...

劳动关系，龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙某某在龙珠化工上班 是1000元。三、原审法院判决上诉人支付14个月的双倍工资，缺乏法律依据。四、孙某某申请仲裁已超过仲裁时效的规定，其请求依法应予驳回。上诉请求为，撤销 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2008年1月至2009年3月的拖欠工资15,150元及拖欠工资的加倍赔偿金15,150元；2 支付原告星期天的加班工资。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法 ...

日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付从1987年6月16日始至2004年5月28日止的工资及拖欠工资的补偿金、赔偿金，郑州市劳动争议 工资，本院不予支持。原告起诉要求被告支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，是由工资引发的诉讼请求，本院亦不予支持。依据《企业职工工伤保险试行办法》第十七 ...

作为雇主的邦田厂举证。但一审判决回避了邦田厂是否拖欠工资的事实，是事实不清的；二、一审判决适用法律不当。1.邦田厂辞退宋某某后，理应结算并支付工资 。因为劳动争议仲裁机关根据《劳动法》的规定不予受理是可以的，但仲裁申请期限与诉讼时效是两个不同的法律规定。同时，宋某某提出的是民事诉讼，而不是行政诉讼。2 ...