9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动 节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受失业保险待遇。 综上所述， ...

单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加某相当于工资报酬25 条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调某、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议 ...

出具了解除劳动关系通知书，其中，原告与被告公司解除劳动关系时间为2010年4月18日，解除类别为合同期内辞职。原告在被告处执行上十二小时休二十 有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额支付工资而申请离职，故应支付经济补偿金。 被上诉人天津市万洁物业管理有限公司辩称，原审判决认定事实 ...

便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际离职时间是2008年12月31日。因原告在仲裁时出示盖有被告处公章的证明， 已于2009年1月10日终结，原告如认为其合法权利受到侵害，应当在一年时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告迟至2010年1月29日方申请仲裁， ...

适应环境或公司文化申请离职。当日，成都旺旺食品有限公司重庆分公司同意了李某某的离职申请。 庭审中，李某某举示了部分月份的考勤表，有考勤表的时间2008年10 的加班工资，一审法院根据有关法律规定认定李某某超过一个计算周期内的总实际工作时间应为延长的工作时间并无不当，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持 ...

要求补发134个月的生活费的请求，由于申请人长期离岗，系自动离职，对该请求不予支持。因此，裁决由被申请人为申请人补办2001年12月之前的社会保险。裁决书送达后， 上诉人终止双方的劳动关系，程序上存在瑕疵，但上诉人在长达十余年的时间内既未通过仲裁或诉讼方式向被上诉人主张权利，是对自己权力的怠于行使。又 ...

外来从业人员综合保险。 2009年2月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金1, 证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对 ...

提交的证据材料有：1、石某某在公立医院治疗肺结核的票据一份，证明在上述时间内，原告在医院治疗肺结核病，石某某在此期间应享受6个月的医疗期待遇； ，被告也没有证据证明对原告作出了按自动离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为 ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 期间的综合保险费。 2008年12月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费 ...

一审法院认为，姜某某于1993年6月12日被辞退后，在长达十余年的时间内未申请劳动仲裁，其与博达公司之间已不存在劳动关系。姜某某虽在庭审中 就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司按照汴博达司政字 ...