应直到今天还没有收到华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、 明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某，为其购买社保至2005年8月。 黎某某对该证据材料的真实性无异议，但认为不能证明华明公司所主张的事实 ...

男，重庆抉择律师事务所律师。 原告冯某某与被告巫山县建筑工程总公司改制工作组事实劳动关系争议一案，原告于2006年5月8日向本院提起诉讼，本院受理后， 在水泥厂做工时的工资说明及其工资明细表证实原告在2002年12月之后，就没有在水泥厂做工。因此2003年1月至2004年10月工资表上和工资明细表上均 ...

应受法律保护，本案原、被告之间自1994年起建立劳动合同关系，期间原告有休息休假及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日 ，原告就司龄费、医疗补贴及扣发工资的诉讼请求，证据不足，本院不予采信；被告辩称原告每月领取的140元实属社保性质及参照退休人员返聘来处理，理由 ...

改革委员会（1998）第X号文件能够证明红旗公司与原红旗商场之间的债权债务及职工方面的继受关系；证据2是鹤壁市供销合作社与红旗公司财产使用权、经营权方面的 ，在未充分调查收集核实职工人数、缴费人数、工资收入、财务报表和缴费基数等与缴纳五项社会保险费有关的资料、证据的情况下，凭社会保险经办机构手工填写的 ...

矿内部调整，证人都是一矿退休工人。他们的证言不能证明孙和平和原告之间存在劳动关系。原告到现在也没有一个退休工人。 工作证没有公章；工资计算表是一矿的；“鹤煤 不能单独作为定案依据；证据（2）、（3）是档案材料和企业文件，本院予以确认。 本院从一矿社保科调取的书证：孙和平《企业职工退休审批表》。载明：经 ...

中是否造成卓达公司经济损失、是否应赔偿，这是卓达公司与伍某某之间另一法律关系，不属本案审理范围，卓达公司可另行起诉。卓达公司在伍某某工作期间没有足额 从２００３年５月份到２００４年８月１５日。而原审判决第一、二条计算伍某某的工资和社保费均计至２００４年８月２１日，显然与伍某某所述事实不符。综上所述，我 ...

的合法权利。本人恳请二审法院依法撤销原判，维持佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定，并判令一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人广东星光 2002年12月至2003年5月的待工工资及缴纳有关社保费的事实依据是被上诉人与蹇某的劳动关系依然存在，证明该事实的主要证据为佛山市劳动争议仲裁 ...

维修工、中转工、清洁工，到2003年8月31日劳动合同期满后，双方终止了劳动关系，由刘某父亲刘某乙代其办理了退场手续。之后原告分别于2004年1月 虽然上诉人存在拖欠被上诉人工资的情况，但符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的要求，并不存在违法。原审被告对该问题的处理和答复是正确的， ...

有限公司于同年8月18日向被告劳动厅提交了关于终止调动康某的情况的报告。被告劳动厅经协调，征得阿勒泰地区社保处同意二原告仍回阿勒泰工作后，于同年9月2日 。应赔偿二原告27个月工资，6每月每人平均工资为734元，合计（略）元；赔偿二原告应由单位缴纳的养老和失业保险费合计8719.92元；同年5月16日 ...

撤销原裁定，对本案进行实体审理。 省劳保厅答辩称，民事诉讼和行政诉讼是两个不同的法律关系，张某某2002年6月退休，2006年提起行政诉讼，已经超过法定 其起诉正确，请求再审维持原裁定。 本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。另查明，张某某因退休工资的核算问题在平顶山市先后两次提起民事诉讼，平顶山 ...