《住房公积金管理条例》规定标准补交住房公积金，按本人实际月工资标准，补交各项社保及医保金；5、判令被告支付各项维权费用350元及住房补贴x 年11月份的工资，因此被上诉人应当支付上诉人2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人 ...
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《住房公积金管理条例》规定标准补交住房公积金，按本人实际月工资标准，补交各项社保及医保金；5、判令被告支付各项维权费用350元及住房补贴x 年11月份的工资，因此被上诉人应当支付上诉人2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人 ...
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管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 ...
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违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应 1月8日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元 ...
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2003年10月的养老保险费（养老保险费各自承担相应的部分，具体数额以缴费当日社保经办机构核算的数据为准，滞纳金由被告鹤壁市邮政局、被告河南鸿福实业有限公司共同承担 的诉讼请求，本院部分予以支持。另原告肖某要求二被告给付经济赔偿金x元和加付赔偿金x元的的诉讼请求，根据相关法律规定，用人单位依照法律规定 ...
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后护某费5400元（3个月×1800元/月）、交通费2000元、残疾赔偿金某内固定拆除后另行主张、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1120元、其他 赔偿款。保险合同依法订立，对当事人具有法律约束力，根据合同约定，鉴定费和社保外费用不属于保险公司第三者责任险理赔范围。故被告某保险公司在第三者责任险限额 ...
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”被告汽车修理公司违法与赵某某解除劳动关系，赵某某要求被告汽车修理公司支付赔偿金符合劳动合同法的规定，但赵某某主张1994年即与被告存在劳动关系证据不足 请求依法改判二被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；依法判令二被上诉人为上诉人建立社保关系，并补缴自1994年至今的社会保险费用。事实 ...
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仲裁委）申请仲裁，要求确认离职协议无效，由千里马公司支付工资、赔偿金、年休假工资、补交社保和社保交纳的不足部分。2010年4月19日，仲裁委作出裁决， 保险金的权益主张不属于法院审理劳动争议案件的范围。劳动者处分工资、经济补偿金、赔偿金等项权益的，法律对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商 ...
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证明原告单方解除与被告的劳动合同； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、 的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在 ...
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但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告某公司未到庭应诉。 经 ，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为6，010元。 本院认为，原告与其余四位员工均 ...
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