员工手册，但认为领取的是佳泰公司的员工手册，佳泰公司与原告均是独立法人，不能证明原告解除劳动合同的依据；被告对证据6有异议，认为该批复 半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于 ...