。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人 劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付 ...

仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年2月工资10,241.05元；支付拖欠工资25%的补偿金2,560元；补缴2008年5月至2009年2月的综合保险费； 亏损导致不再正常经营，且2009年2月27日被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告 ...

仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年1月工资30,238.2元；支付拖欠工资25%的补偿金7,560元；缴纳2008年3月至2009年5月的外来从业 严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月22日被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告 ...

仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年5月工资8,967.92元；支付拖欠工资25%的补偿金2,242元；补缴2008年7月至2009年5月的综合保险费 因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告 ...

事实错误，法院应依法纠正。 证据三：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前 仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全 ...

月至2010年7月的综合保险费。被告认为，被告与原告签有劳动合同，且原告系自动离职，故被告同意支付原告2010年8月1日至8月20日的工资1493 有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同书、银行卡工资明细、2009年9月份工资结算明细、劳动争议人民调解委员会调解不成通知书，外劳力综保正常补缴表 ...

工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职， 真实性不予认可。该考勤显示，被告于2009年3月共出勤8天。因该考勤与工资结算单记录不相符，本院对考勤记录的真实性不予确认。 以上事实，由原、被告的 ...

的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、 时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， ...

月份全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方 工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2,150元；节假日工作100元；扣除基本养老保险 ...

制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告 。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告 ...