不予支持。杨x不服，诉至法院。 原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011 经济补偿的法定待遇，于法无据。3、原审判决无视xx公司已多年侵占社保基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定情形”，不支持杨x“赔偿未依法缴纳社会 ...

荣誉证书”。但被告既没有与原告签订书面劳动合某，也没有为原告办理社保。被告的行为严重侵害了原告的合某权益，原告于2011年2月向被告提出辞工申请要求解除 储蓄帐户。原告陈述从2008年6月份开始，被告以现金形式发放原告的工资，并出示当月内容相同的原告个人工资条二张，一张由原告签字确认交给被告，另一张由 ...

，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是 2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘某自行承担； 二 ...

甲方向乙方收取岗前培训费400元，经济困难者经审批报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲 ，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未到岗。因此，马某要求南宁市保安服务总公司支付其待岗 ...

3月，黄某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向 在与黄某劳动关系存续期间，未依法为黄某办理并缴纳社会保险，黄某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司赔偿 ...

与某某公司签有期限为2007年7月23日至2010年7月22日的劳动合同，合同约定社保缴费基数为人民币（以下同）7,392元。本人每月工资为14,500元， 事宜，按规定某公司将支付1个月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动 ...

工作，至2003年12月期间，因华汉公司经济效益不好，每月扣发当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 王某某于2005年1月13日申请仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效，因为王某某于2004年4月离职，已与华汉公司解除了劳动关系，而华汉 ...

社会保险费。2010年5月8日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境质量及工作时间，原告本人在“您对单位及公司经营的 在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理该手续当月起，按月向外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。2009年6月上海市社保局颁布 ...

1350元、2月1350元、3月1308元、4月1475元。唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元。 在本案审理过程中，唐某某主张因永 1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据证明其存在加班事实 ...

并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 2010年8月20日， 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一一年三月二十九日 ...