年合同工，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资，每月1000元左右。X某和X某是一个 我某子胡X某的名义签的，还填了个工作登记表，让我某等信，之后就找不到她了。我某和胡晋松说这事。 28、被害人X某X某述，2010年9 ...

，要求其办理张xx的退工手续。因张xx有一段时间没去公司上班，所以联系不到他。直到被告告知本公司才知道张xx在申请认定工伤，才知道他是复员军人，又 易初莲花连锁超市有限公司的工资清单、半个月补偿金单据、原告的离职申请，证明原告写了离职申请书后，第三人给了原告半个月的补偿金，原告的工伤不是在工作期间复发 ...

借某房产证书，再未归还。2008年11月李某未办理手续擅自离职。李某自2006年11月至2008年10月以工资方式还款共计x元，后北方博业公司多次催促李某、 业公司实际的老板赵某海称公司发展不好，养不起李某这样的高管，提出让李某自谋生路，李某答复要完成这三个项目拿到提成再走。2008年10月20日，李 ...

异议，在庭审中原告陈述于2008年11月被告离职后至原告起诉前在沁阳市怀府医院董事长田同志的办公室桌子上拿到的聘任合同。被告认为原告取得聘任合同的陈述 撤销权。本案中原告在2008年4月沁阳市怀府医院董事会不同意原告担任该院副院长职务，工资也得不到2000元时已经知道自己在联营协议中原、被告双方约定的 ...

其记载与其销售记录也有矛盾（销售记录记载是9月22日发400件），且得不到其他证据的证明，故对两被告人的辩解与法院查明事实不符，本院不予采信。 三 范某某在交通银行、工商银行存款查询情况，证实：交行，一次性存入3万元；工商银行（工资），2005年2月4日－2006年3月7日，余款501.31元；另一帐 ...

知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给 厂时老板没有讲到秘密的问题，也没有看到告示牌，抗诉书上的口头协议不存在；2、在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月 ...

500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有 一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且 ...

500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有 一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且 ...

500元工资，条件是业绩必须达到标准，否则，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有 一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且 ...

提出缓发工资，但直到2009年5月底，原告仍未拿到2009年3、4月的工资，因此，原告于2009年5月31日提出辞职。现原告诉讼来院，要求被告支付 无需支付2009年3至5月的工资。2008年1月18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院 ...