仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝支付。五、邝某某在原审答辩状中关于5月份工资25％的经济补偿金的 行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件 ...

天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某所在车间的主任为张XX，部门经理为杨XX。2008年1月， 该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。陈某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批， ...

并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务 经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 ...

并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务 经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 ...

要求。2010年1月25日，被告深圳物业长沙分公司书面通知原告终止劳动关系，但拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动 加班工资x元；5、年休假补助费4300元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告 ...

核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同 定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担 ...

公司提出辞职并获被告同意。离职后，原告多次要求被告支付拖欠的佣金，被告均以未收到第三方公司佣金为由拒绝支付。请求判令被告支付原告佣金58970元并承担 房地产开发有限公司拖欠我司佣金，我司已采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件，也约定了尚欠佣金的支付条件 ...

经审理查明：吴某于2009年10月19日到朋宇组物业公司工作，至2011年3月24日离职。期间，双方未签订劳动合同。2011年4月2日，吴某 ，我公司原管理员多次要求被上诉人签订合同，被上诉人都拒绝签订，是被上诉人故意不与公司签订合同，公司不应支付两倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判，依法判决。 ...

敦促其签合同，但其拒签。仝某自2010年8月起，直至2011年元旦放假后突然离职，一直未与单位做交接手续，给单位造成了损失。请求支持我公司的诉讼 支付，在法院审理期间表示因仝某在加班期间没有工作成果，故不意支付加班工资。 仝某曾以要求A公司支付工资差额、加班工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额为由向 ...

薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非陆某原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的 2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行 ...