一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某的 ...

出境之日起算，合同期可根据船况、海某适当提某或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提某。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后方可 法律规定，属于程序违法。《3月24日合同》不是真实劳动合同，不能作为工资起算点，渔业公司已经向林某支付了全部工资及奖金，渔业公司应当依约返还海某证办证 ...

某相应的补偿金，其竞业禁止的条款不能在张某离职后对其产生限制的效力。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和 场地，最后的数额无法确定。对此张某表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其未被迫离开公司，有能力保证不亏损。 奥 ...

，兑现应奖励的住房，补发扣的工资和少发的生活费。被告对原告的合理要求，要么不理不睬，借口拖延，致使原告正当要求不能得到被告解决。进入2009年，原告 并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该 ...

被告：1、支付2009年5月1日至5月31日期间工资差额3311元（应发税后4500元，实发1189元）、6月1日至6月13日期间工资差额1693. 违约责任。另外，原告签字确认的离职流转表上注明完成全部工作交接后与被告无任何劳资纠纷，现原告再行主张权利不具有合理性。故不能同意原告的诉讼请求。 经审理 ...

每个周六的加班费。原告以前在信阳参加了各种社会保险，在原告公司因没有劳动合同不能将保险转入郑州。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、 金1891.9元及2010年1月份未发工资388.66元，共计x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份， ...

安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂ 年５月至被告为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，本院不予支持。六、由于原、被告签订的《劳动合同书》约定的 ...

月标准工资的违约金。＂２０００年５月被告将原告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由被告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，原告王某某因种种 侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其有关海航公司应向其支付违约金的诉讼请求不能成立。 六、关于海航公司应否按王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其 ...

月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...

拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非 公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说 ...