予以除名，但必须以书面形式通知本人。原告将被告按自动离职处理，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职 将通知送达给被告本人，因此，原告所举证据不能证明其曾通知被告回某位上班，也不能证明“自动离职处理通知”已经送达给了被告，原告对被告按自动 ...

劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职 ）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...

人民法院生效的判决书予以佐证。已为人民法院发生法律效力的裁判确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。故仅依据上述电子邮件不能认定雷 他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方 ...

并“同意补贴古某甲同志二级购房款三万三千元正”(详见《申请报告》)。足以证明双方只存在补贴关系，而不是买卖关系。 2、一审判决认定格式合同《协议书 “自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职 ...

公司扣减相应费用是否合理问题，原审法院认为，尚应结合双方合同有无约定、如何抵扣以及抵扣相关费用是否合理进行综合分析。因双方合同第四某“船员报酬”第1款 5月6日取得，上述证件的原件现仍由渔业公司持有。渔业公司提某用于证明其办证费用的“福建省华洋水产集团公司收款收据”显示，渔业公司于2008年4月27日 ...

的理解，自己做出来的，与中农科发中心无关；中农科发中心主张的管理秘密仅是如何接待客户，但与客户的交谈是基本的能力，而不能成为中农科发中心的商业秘密 与中农科发中心均实际从事农药代理登记业务，包括代为开具原药来源证明，两者具有同业竞争关系。而李某却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 程序规定。3、何某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。何某某没有任何某据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 日起计算。3、徐某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。徐某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 日起计算。3、黎某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。黎某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据 日起计算。3、周某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。周某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...