与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意，这16个人都回来了，其余的40个人培训后没有上 他联合办学了。2007年9月10日，我们学校就与罗某某签了一份联合培训协议书，当时我们学校签协议的是学生处长朱玉波。2007年10月份左右陆续来我们学校 ...

吉林省外国企业服务有限公司与乙方X某、X某、X某、杨钧然签订为期2年的劳动派遣合同的情况。 10、公安局扣押物品、发还物品清单证明，公安机关扣押被告人沙某人民币1.28万元 。沙某说人情费2万元，沙某带苏X某去面试。然后苏X某开始培训，沙某和我某签了协议，我某在船营区X路乐乐小吃X某给沙某2万元。苏X ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：原、被告于2005年11月1日签订了期限为3年的劳动合同，自2005年11月1日至2008年10月31日。同年9月 变更为2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I ...

年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此 ，约定合同为无固定期限劳动合同，并自某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《激励奖金与福利计划协议》和《其他福利计划协议》 ...

发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了劳动关系。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：宇某于2005年进入 ，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12 ...

工资的义务，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于原告要求被告支付垫付款的请求，尽管原告提供了发票，但不能证明是为被告 ，原、被告之间是否建立了劳动关系。 关于焦点一：《雇佣合同书》系被告与案外人之间约定关于原告赴日本以后的工作时间、薪金、工作内容等协议，根据该合同书约定 ...

，并在国家补贴未到位情况下，自行垫付了考核、书本费用已达4万多元，这还不包括学校出车、人员工资奖金和其他材料费。由于[2006]X号文件规定， 补贴的书面申请、与企业签订的培训协议原件及复印件、学校在银行开立的基本账户凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业 ...

后应参加企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...

合作专业的市X组织招聘相关专业的合格师资，为合格的结/毕业生颁发培训/毕业证书等；乙方提供项目筹备和建设所需资金等。2008年12月16日原告（甲方）与 关系”，可见协议约定与招聘人员签某劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告，也符合原告和郑州现代 ...

专业的市X组织招聘相关专业的合格师资，为合格的结/毕业生颁发培训/毕业证书等；乙方提供项目筹备和建设所需资金等。2008年12月16日原告（甲方）与 ，则以甲方（原告）名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中与该案合并审理的另 ...