材料。被告违反财务制度、不履行职务的行为已造成原告方工人工资不能发放、财务工作无法进行、工人上访、生产停顿数月的严重后果，据此情况原告于2008年10月 填写公司资产负债表，或不能胜任工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面 ...

方式，直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡某某没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡某某的月工资中已包含了 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十 ...

遵守公司的各项规章制度。同年3月16日，公司找我谈话，认为我不能胜任代理工作，并告知即日解除聘用关系，为此我申请仲裁。现要求原告支付拖欠的工资（略 双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...

的工资。 原告潘XX提供证据如下： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 3、解除劳动 ；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次 ...

，合同约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的 工作，并无不当。然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同， ...

安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作 ...

投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内 解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或 ...

，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告对此也未能充分举证 ，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单，没有加班的事实。而且自2009年4月1日起公司的高级管理人员等工作岗位被批准实行不定时 ...

商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的 能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能 ...

终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方， 要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6日，李慧玲综合店以刘蓉在 ...