焦作市人民医院诊断证明建议原告休息一个月。原告在住院及休息期间，其单位共扣除其绩效工资、奖某、福利、课时某贴等共计2095元。2009年6月16日， 可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误某根据受害人的误某时某和收入状况确定。 误某时某根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...

和其他补贴如交通补贴和餐费补贴构成。每年还有年中和年终双薪，因此本人的所有收入稳中有升。双方虽未书面约定年中奖和年终奖，但一直都发放的，属于惯例。 不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 ...

表、工某卡交易明细及2011年6月9日单位出具的证据可以证实各月的实际收入为：2010年12月9710.68元、2011年元月5708.52元、2011年2月5582.93 误工某明，并结合事故发生前三个月的工某明细表计算出被上诉人苏某的日均绩效工某额，认定了苏某的误工某失，合理适当，因此，对上诉人的 ...

教师，在原告受伤后，每个月的基本工资单位仍如数发放，但根据南丰县第二中学的财务制度,绩效工资于每年的年终统一发放，由于原告住院12天，并全休三个月，这段 年满十八周某，系完全民事行为能力人，原告并未向法庭举证证明被告吴某某没有经济收入，并依靠被告周某某扶养，故对原告的这一主张本院不予采信，被告周某某不 ...

一4份证没有异议，对法院调取被告的收入无异议。原告对被告的证据1质证意见是，被告的总收入固定工资和绩效工资。证据2质证意见是单位不能证明 医药费、教育费承担50%，双方没有异议，本院依法予以确认。被告有稳定的职业和固定收入，被告2006年度总收入为x元，2007年度总收入为x元，2008年总收入为x元 ...

是二运公司没有为其安排工作的情况下，闫某某在这两个单位打工的工资收入；闫某某工资变动、工作部门变动没有变更合同，所以对证据1不予认可；对证据2真实性 薪随岗变，每月按考核后的标准发放，年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资，提供劳动全勤的，不低于洛阳市最低工资。闫某某于2009年4月退休。闫某某在工作 ...

的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的工资表，结合被告答辩陈述，即原告11月的工资收入为基本工资1200元、伙食补贴200元、交通补贴300元共1700 9，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成 ...

劳动合同致使刘某无法使用年休假，因此，世联公司应当按照刘某工资收入的300%支付未休年休假工资3,448.35元。此外，在刘某未能举证证明其尚有剩余 世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。 关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐通讯 ...

鉴定为10级伤残的事实。 6、户籍证明、身份证复印件、户口本复印件、工资收入证明及扣发绩效工资证明X组，用以证明原告的身份情况及因误某受损的事实。 被告 ，该案应按侵权责任处理，不应以合同纠纷进行处理；原告提供的医疗票据、工资证明、交通费票据是否因事故而发生的费用没有其他证据予以支持；鉴定书系原告单方 ...

年2月至7月工资单，证明原告2008年1月至6月的工资发放情况； 4、非税收入一般缴款书、档案机读材料，证明原告支付查档费40元； 、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132元。2008年4月，被告发放原告2008年3月份基本工资1820元、绩效 ...