权利、义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现 ...

生产经营，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律 争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理 ...

工资清单，证明周某某每月工资情况； 3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表，证明周某某的出勤情况，实际只有6.5天的休息日加班（2007 均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2月起实行绩效考核，工资标准调整为1,000元，周某某表示反对。 2008年1月，某 ...

13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产 考核不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核 ...

补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。原告不符合工时绩效提成发放条件。故不同意原告全部诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、录用 认可，对2009年7月的情况表予以认可，本院认为该证据反映了被告对员工工时绩效考核统计，无规定亦无约定必须经员工签名确认，故本院对该证据予以确认； ...

关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的专业是轻工 造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不合格为由解除劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的4个，4分的2个，总评分为3.5分（该考核结果在网上公示。其中总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明 ...