每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。东 工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约 ...

每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内 ...

公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中夜班、特殊 他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖某，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此 ...

向某辩称：原告的诉讼请求部分属实，交警部门的责任划分无异议，原告的合理费用本人同意赔偿。 经审理查明：2011年1月8日15时45分，被告 日签订了出租汽车驾驶员产值定额考核任务书，规定月度产值定额标准为x元，每天产值定额标准为540元。驾驶员月度基本工资600元、月度绩效补贴750元、月度营运安全 ...

天保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资 监察案件撤销告知书不是被告所作的问题，经庭审调某，原告已就该问题作出了合理的解释，而且原告向本院起诉时提交的要求撤销的被诉行政行为也是X号撤销告知书 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

规定，故冯某某的上述诉讼请求是没有依据的，原审法院驳回其诉讼请求合法合理。综上所述，冯某某的诉讼请求已明显超过劳动仲裁时效，部分请求未经过劳动 “冯某某2003提收取奖金明细”中陈述的7-12月份调入技术部管理科承担相关工作，经考核获得奖金，同时进行项目开发工作的情况及其他内容；4、发放表证明2003 ...

银员工作，双方所签《劳动合同》约定的胡某基本工资为每月1000元，绩效工资根据其业绩考核情况核定。该公司于2011年12月18日出具证某，证某胡某 和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的合理的后续治疗费、整容费、营养费。王某还为该车在某某投保了第三者责任险和 ...

每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在 份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1日起建立社会养老 ...

缴纳养老保险。 被告黄某辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26 月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11 ...