支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告 ，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、加班申请单、加班工时核对单、劳动合同、工资单、裁决书及当事人在庭审中的陈某 ...

之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，被告于2004年7月起经劳动行政部门批准、同意实行了综合计算工时工作制，在2005 没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度 ...

如下证据材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年 3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的 ...

如下证据材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年 3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的 ...

，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨某某的上下班 ...

年2月4日入职，任厨师，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制，被告每周做六休一。公司每月向被告 日注册成立，因此，原被告的劳动关系于是日起建立，此节事实已有双方的劳动合同予以证实。此前双方建立的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1 ...

最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；原告对合同真实性无异议。3、由原告制作的2007年6月至2009年5月期间的 ...

：被告李某某于2004年9月进入原告单位工作,从事机械屠宰工作,双方未签订书面劳动合同,原告每月给被告李某某发放650元左右的工资。2008年8月28日,原告电话 但未能提供其他证据如考勤表等来相印证，证明李某某在日常工作中执行综合工时工作制，并没有加班的事实。李某某一审提供证据证明了自己在双休日进行 ...

。 原审判决认定，被告胡某于1999年3月进原告公司工作，双方未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元， 其离职每周加班1天的事实有异议，认为上诉人自2001年11月起实施综合工时制，不存在支付被上诉人加班工资。并提供2003年5月28日宁波保税区(出口 ...

规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令 年3月期间综合保险4,691.40元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告因不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、 ...