终结。 原审法院审理查明：常某某于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常某某在郑州市季丰农化公司车间往 右肘关节屈伸功能受限，右手腕以下尺侧两指区域感觉减退，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，构成八级伤残。季丰公司在原审期间对该 ...

某的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加某工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11 工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的 ...

留薪期进行确认，本院依据原告的伤情及达不到伤残等级的事实，并参照郑州市工伤职工停工留薪期分类目录中颅内损伤恢复期6个月的规定（河南省及（略） 及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已 ...

依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定 一次性伤残补助金9606元(1601元×6个月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号 ...

上的利害关系，备播管道厂称双方存在亲戚关系，并无证据证实。况且，其作为职工已经提供了足够的证据来证明自己的主张，备播水泥管道厂作为用人单位如有异议， 保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。同时，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某 ...

前（即判决生效之日前）每月支付原告原工资的70%。 原告诉某，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组 依据不足，应按益阳市平均工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法 ...

1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定： 陈某的一次性伤残补助金11316元，并建议法院对未足额支付的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。 案件在审理过程中，按照省政府安检 ...

处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李某乙在工伤某的月工资标准。因此，应以雄兴公司所在统筹地区湖南省娄底市2010年在岗职工的月 ： 驳回原告双峰县雄兴建筑施工有限公司的诉讼请求； 由原告双峰县雄兴建筑施工有限公司支付被告李某乙一次性伤某补助金、一次性工作医某补助金和一次性伤某就业补助金x ...

用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，被告应根据原告在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，原告于2004年2月到被告处工作至2008年11月 应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一， ...

用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，被告应根据原告在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，原告于2004年2月到被告处工作至2008年11月 应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一， ...