在此种情况下按当地上一年度的社会月平均工资计算,故原告的工伤待遇标准应按宁波市1999年度的社会月平均工资1048元计算即(略)=4192元,被告应予以 企业职工工伤保险试行办法》、浙江省的《浙江省企业职工工伤保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定,工伤伤残等级为陆级的,应由 ...
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在此种情况下按当地上一年度的社会月平均工资计算,故原告的工伤待遇标准应按宁波市1999年度的社会月平均工资1048元计算即(略)=4192元,被告应予以 企业职工工伤保险试行办法》、浙江省的《浙江省企业职工工伤保险实施办法》和宁波市的《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》的规定,工伤伤残等级为陆级的,应由 ...
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向法院起诉,首农香山会议中心同意仲裁裁决。 上述事实,有双方当事人陈述、职工保险卡及密码函、照某、体检报告、证人证言、裁决书等证据材料在案佐证。 丁2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元(计算方法:4000÷21.75×7×2)。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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就工伤保险待遇自愿依法协商,并在上诉人明确告知被上诉人关于工伤待遇费用各项及计算方法、费用金额的情况下,被上诉人主动自愿放弃不足部分与上诉人达成了赔偿协议 。一审以社平工资计算是恰当的。一审认定事实清楚,适用法律正确,依法予以维持。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为,职工因工作遭受事故 ...
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月22日支取55,362元(该笔款项用于支付2009年4月份两被告所雇人员工资),同年6月2日支取6,690元,上述款项合计519,552元。另外, 和法律依据。双方当事人在合同中约定的是每天的具体损失,而不是违约金的计算方法,被上诉人原审认为合同没有约定,但并未主张调整违约金,原审无权擅自调整。即使 ...
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工资问题,汝阳县鑫瑞纺织品有限公司对原告李某甲提出的2008年2月至7月六个月工资计算方法有异议,原告李某甲未向本院提交该六个月实际领取工资的 李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适,即一次性工伤医疗补助金按每月1470元补助8个月即x元, ...
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的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷,即使正确使用商品或者 三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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有异议,认为原告只提供了公司管理制度的部分内容,没有证据证明这个管理制度是通过职工大会讨论通过的,没有证据证明这个制度已经过公示,也没有证据证明这个制度的 年9月10日至2010年3月31日共6个月零15天的工资,共计3880元(计算方法:580元/月×6个月+580元/21.75天×15天),但是因 ...
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一级伤残,今后仍然需人护理,陪护费应按医疗事故发生地上一年度职工平均工资,按一人计算。2003年4月—12月为x÷12×8=x元;2004年为 认定被上诉人存在完全护理依赖缺乏事实依据,原审判决上诉人承担被上诉人后续陪护费及其计算方法,无法律依据。六、原审判决其他部分赔偿项目缺乏充分事实依据。 郑大一 ...
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损害赔偿参照标准中的“农村居民人均纯收入3261.03元/全年”的标准计赔,计算方法为:3261.03÷365×18=160.81,即误工费为160.81元,护理人员的 年平均工资标准计算其误工费损失,本院认为,因肖某某自认身份为农民,其在诉讼中也没有提供证明其应按城镇居民计算误工费的相关证据,原审 ...
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