宾馆上班，从事服务工作，双方形成事实劳动关系，当事人均认可。按照劳动法律法规的规定，京达宾馆应当为常某某办理各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳各项社会 关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受 ...

某，女，27岁。 委托代理人丁要谦，河南盐都律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人叶县公安局劳动争议纠纷一案，不服叶县人民法院（2008）叶民一初字第X 若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。本案中叶县公安局已实际 ...

的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付 ...

豪盛律师事务所律师。 委托代理人林海红，广东豪盛律师事务所工作人员。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2007）佛禅法民一初字第 回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖某某休息一个月，进行系统性 ...

于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都 ...

。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和 ...

违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年，医疗期为18个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不超过当地12个 ，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 ...

没有见过，解除劳动关系需书面通知当事人，被告没有书面通知原告，原告的异议符合法律规定，本院予以采信，故对此份证据本院不予认定。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述 出院后一直未到被告处上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条规定，原告何某某可享受3个月的医疗期，被告在3个月的医疗期不得 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。 ...

1、陈某某是工伤，已过医疗期。《企业职工工伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，其医疗期应适用《工伤保险条例》第 出院，仲裁庭审理期间，其没有提供驻马店市劳动能力鉴定委员会的确认书，因此，其工伤医疗期应截止到2010年1月6日。新蔡县劳动争议仲裁委员会2010年5月裁决时， ...